引言

为配合公司的发展战略，提升行政人事管理水平，特制定2024年度行政人事工作计划，以进一步完善组织架构、规范岗位职责、培养人才、优化绩效考核，提升整体管理效能。

一、行政管理

1. 岗位职责梳理：明确各部门及岗位职责，制定详细的工作指南，确保职责清晰、分工明确。
2. 流程优化：对采购、入库、出库等流程进行优化，提高工作效率，降低运营成本。
3. 档案管理：加强员工档案管理，确保员工信息完整、及时更新，为招聘、培训、绩效考核等提供基础。

二、人事管理

1. 组织架构优化：根据公司发展需要，调整组织架构，合理设置部门和岗位，提升组织效率。
2. 人才招募：加强人才招募力度，拓宽招聘渠道，吸引优秀人才加入公司，满足业务发展需要。
3. 培训体系完善：建立完善的培训体系，针对不同岗位和人员需求，开展系统化、针对性的培训，提升员工素质。
4. 绩效考核规范：制定科学合理的绩效考核制度，明确考核指标，定期对员工进行绩效评估，激发员工的工作积极性。
5. 薪酬福利体系：建立与公司发展相适应的薪酬福利体系，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度。
6. 内部升迁机制：建立内部升迁机制，为员工提供职业发展通道，调动员工积极性。
7. 劳动关系维护：处理好与员工的关系，建立和谐的劳动关系，