简介

本文档为2024年部门培训计划，旨在加强培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，推动公司战略提升和年度经营目标的实现。

依据

• 公司岗位说明书
• 员工培训需求调查
• 中层管理人员座谈
• 公司战略提升与拓展需求
• 公司对培训工作的要求

培训工作的原则、方针和要求

原则

• 实用性
• 有效性
• 针对性
• 持续性

方针

• 以提升全员综合能力为基础
• 以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点
• 建立具有特色的全员培训机制
• 全面促进员工成长与发展
• 提升公司整体竞争力

要求

• 锁定战略提升与未来发展需求
• 锁定企业文化建设
• 锁定中层管理>
• 创新思维培训

计划外培训

• 培训项目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要
• 提前两周提出申请
• 培训费用在预算之内
• 同一主题内容一年内原则上只能申请一次

培训效果评估

培训效果评估内容和方法将在后续文件中详细说明。

培训预算

培训预算将根据培训计划的总体安排和具体课程计划进行制定。