简介

在知识经济时代，建立适应时代要求的人力资源开发和管理制度成为广泛关注和深入讨论的问题。以下列出人力资源部月度重点工作计划表，希望对您的工作学习有所帮助。

重点工作

一月

1. 人才招聘

建立招聘渠道 建立人才简历库 根据招聘需求选择合适招聘渠道

2. 优化公司人事行政制度

建立《劳动合同管理制度》 建立《年休假管理制度》 规范办公秩序与员工行为引导

3. 完善薪酬福利体系

制定对外具竞争性、对内具公平性的薪酬结构 考虑核心员工的中长期薪酬方案

二月

1. 劳动合同管理制度制定和落实

为保障劳动者与单位的共同利益，制定并落实切实可行的劳动合同管理制度

2. 人员需求分析和招聘

分析人员需求情况，展开招聘工作 储备适当人才 进行常年招聘和现场网络招聘相结合形式的招聘

3. 新进人员考核

对新进人员进行三阶段考核 将考核结果上报

4. 在职人员考核跟进

考核在职人员，特别是高校毕业生和实习生 将考核结果一次性汇报

三月

1. 离职人员情况分析报告

分析离职人员情况 对优秀离职人员进行登记和电话回访

2. 工伤公司内部核报

为工伤人员进行公司内部核报工作

3. 准备所需材料

准备财务部、审计部和工会所需材料

4. 人员档案和社保管理

管理在职人员的档案和社保

后续工作

持续改善制度执行力度 加大监督执行力度 及时调整和完善工作计划 跟踪工作进度并及时汇报