简介

本培训计划书旨在为公司新员工提供全面的培训，帮助他们快速融入公司并胜任工作。

培训目的

• 向新员工传授公司及工作岗位的相关信息，激发他们的士气。
• 让新员工了解公司提供的福利和对他们的期望。
• 帮助新员工了解公司的历史、政策和企业文化。
• 让新员工感受到公司的欢迎和归属感。
• 加强新员工对工作职责的理解，促进同事间的关系。

培训内容

就职前培训

• 欢迎新员工。
• 指定一名贴身学习的辅导老师。
• 解答新员工的问题。

部门岗位培训

• 认识部门员工。
• 参观工作环境。
• 了解部门的职责和工作流程。
• 明确工作职责和待遇。
• 指定一名老职工带教。
• 评估新员工表现，提出改进建议。

公司整体培训

• 发放《员工培训手册》，介绍公司的历史、现状、企业文化、经营理念、组织结构和服务内容。
• 讲解公司的政策、福利和规章制度。
• 解答新员工提出的问题。

培训对象

全体新进员工。

培训教材

• 《员工培训手册》
• 《公司规章制度》

培训地点

公司办公大楼。

培训时间

根据员工实际情况安排，一般为 7 天。

培训实施

• 召集培训人员，征求意见，完善培训方案。
• 制定培训教材和指定培训人选。
• 宣传培训方案，强调培训的重要性。
• 集中培训新员工，发放培训结业证书。
• 跟踪培训结果，每季度反馈一次。

培训考核

• 培训进行过程中的考核。
• 培训结束后发放结业证书。
• 定期抽查新员工表现，评估培训效果。