一、健全组织机构，完善各项制度

• 4 月份，根据工会成员变动情况，进行了工会委员改选，成立了新的工会组织。
• 组织工会委员制定和实施工作计划，完成了工会会员登记上报工作。
• 严格按照相关法律法规规范劳动关系，规范员工行为。
• 按规定缴纳职工社会养老保险、失业保险和医疗保险，保障员工合法权益。

二、强化培训力度，提升员工素质

• 4 月 6 日至 4 月 12 日开展了为期 7 天的员工集中培训，涵盖公司管理制度、现代礼仪、设备故障处置、质量体系等内容。
• 采取集中培训和岗前培训相结合的形式，提升员工技能水平。
• 加强对季节工的上岗前培训，提高其实际操作能力和安全意识。
• 培训后进行考试，加强员工的学习意识、自律意识和服从意识。

三、开展劳动竞赛，关心员工生活

• 开展班组之间、员工之间的四比竞赛，激发员工积极性。
• 组织全体会员进行健康体检，及时关怀有发病隐患的员工。
• 为所有员工投工伤保险，下发劳保用品。
• 联系社保进行保险理赔和报销，方便员工处理工伤和生育保险事宜。
• 改善员工宿舍设施、食堂设备和饭菜质量，满足员工日常生活需求。

四、丰富员工文化生活，创造和谐的人文环境

• 五一节期间开展丰富多彩的文化活动，丰富员工业余生活。
• 成立合唱团和篮球队，组织员工参加比赛和活动。
• 定期组织员工外出参观、旅游，开阔视野，陶冶情操。
• 通过文体活动和人文关怀，增强员工对公司的归属感，营造和谐的人文环境。

总结

2024 年，分公司工会围绕企业经营发展目标，认真履行工会职能，健全组织机构，完善各项制度，强化培训力度，提升员工素质，开展劳动竞赛，关心员工生活，丰富员工文化生活，创造和谐的人文环境。通过这些措施，有效地维护了员工的合法权益，改善了员工的生活条件，提升了员工的综合素质，有力地促进了企业的稳定和发展。