2024 年行政人事部月度总结报告

一、加强基础管理，创造良好工作环境

• 加强与其他部门的协调与沟通，规范相关工作流程
• 完善人事档案、合同管理、公章管理等制度，确保基础管理的规范化
• 及时处理收发文件，对领导批示的公文及时落实
• 做好办公耗材管控、办公设备维护保养工作，保障日常办公有序进行
• 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的工作氛围

二、加强服务，树立良好风气

• 主动了解公司重点、难点和热点问题，积极提出解决方案
• 完善工作计划，每月突出重点工作，推动行政部工作不断优化
• 转变工作作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神
• 协助其他部门开展工作，做好接待等服务保障工作

三、加强学习，形成良好的学习氛围

• 认真学习公司规章制度，增强理论和业务知识
• 定期组织培训，提高员工专业技能和综合素质
• 鼓励员工自学深造，不断拓展知识面

四、认真履行职责

• 加强员工行为规范、办公环境和办公秩序的监督检查
• 积极协助完成人员招聘、培训等人力资源工作
• 通过定期面谈和绩效考核，帮助员工解决问题、提升职业发展规划
• 配合其他部门开展绩效改进等工作，促进公司整体运营提升

五、存在的问题和改进措施

在过去的半年里，行政人事部在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和需要改进的地方：

问题：

沟通协调能力有待提高，导致与其他部门配合不够顺畅 人力资源管理体系尚不完善，员工发展规划缺乏针对性 学习氛围不够浓厚，员工自学深造意识不够强

改进措施：

加强与其他部门的沟通，建立定期例会制度，提高协作效率 完善绩效考核体系，制定个性化的员工发展规划，促进员工成长 营造浓厚的学习氛围，组织定期培训和经验分享活动，鼓励员工自学和创新

六、工作计划

展望未来，行政人事部将继续加强基础管理，提升服务水平，打造一个高效、规范、充满活力的团队，为公司的发展做出更大的贡献。 具体的工作计划如下： 优化基础管理系统，实现办公无纸化、流程自动化 完善人力资源管理体系，建立员工职业发展通道 加强培训和学习，提升员工综合素质和专业技能 拓展行政人事部服务范围，为公司发展提供全方位保障 我们坚信，通过全体人员的共同努力，行政人事部一定会再创佳绩，为公司创造更加美好的未来。