工作范围

1. 负责新员工的招聘、面试及新进员工的登记建档工作
2. 负责公司行政人事档案管理
3. 负责机修以上新进人员的人力资源跟综
4. 负责员工宿舍安排、调动、检查，及文明宿舍的评比
5. 宿舍水电费的核算、扣缴
6. 负责公司保卫工作的计划、实施和监督检查
7. 员工离职前的检查审核
8. 工作服及节日用品的发放
9. 会议、培训场地的安排、会议记录
10. 劳动合同管理
11. 图书室、职工之家管理
12. 协助行政人事部组织文娱活动
13. 暂住证、婚育证的组织办理
14. 一般通知性公文的起草
15. 员工一般性突发性事故的处理
16. 食堂用餐的监督与管理
17. 协助总务部对公司财物的管理
18. 员工离职手续的办理
19. 公司的考勤管理

工作成绩

• 从录用和离职情况来看，公司总人数481人，新进员工41人，离职员工43人，离职率8.9%。
• 设计了公司人力资源记录表，并对新进人员进行人力资源跟综。
• 设计了新的宿舍分配申请表与外来人员借宿登记表，并加强了宿舍管理。

存在的问题

1. 离职率较高。
2. 新员工培训不到位。
3. 员工试用期考核不足。
4. 宿舍管理有待加强。
5. 沟通能力有待提高。

改进措施

• 扩宽招人渠道。
• 加强新员工培训。
• 增强对新员工的试用期考核。
• 注重沟通技巧。
• 加强宿舍管理。