一、招聘工作总体情况

本年度上半年，按照公司年度既定计划部署，招聘工作有序开展。具体情况如下：

• 组织参加现场招聘 80 余次，参加校园招聘 9 场，收集各类简历信息 3000 余条。
• 组织集团面试 11 场，共面试大专以上管理人员 249 人，录用 82 名，实报到 72 人，签订劳动合同（参保）29 人。
• 基本完成了上半年的用工需求计划，满足了各单位对管理人员的需求。
• 在协助各单位招聘一线操作人员方面，基本满足各单位需求。

二、招聘渠道的维护与拓展

本年度上半年，进一步拓展招聘渠道，深化校企合作。

1. 招聘渠道拓宽

• 积极关注价位低廉或免费的劳务市场，满足一线操作人员招聘需求。
• 拓展校园招聘，参加更多高校招聘活动，获取优质人才资源。

2. 校企合作深化

• 完成与高校新一年的校企合作协议，加强校企联系。
• 签订定向培养三方协议书，明确各方权利与义务。

三、招聘费用统计分析

上半年共发生招聘费用 55940 元，明细如下表：

现场招聘费用略高于上年同期，主要原因是参加了更多收费的招聘场次。

四、招聘工作中的问题和不足

• 一线操作人员仍有较大缺口，部分项目一线人员需求紧急。
• 兼职招聘员队伍建设尚不完善，流程环节衔接不顺畅。
• 招聘成本意识不强，缺乏成本收益分析。
• 管理人员面试考核方式有待完善，缺乏结构化、专业化考核体系。

五、改进措施

为解决招聘工作中的问题和不足，提出以下改进措施：

• 加强一线人员招聘力度，探索有效招聘渠道。
• 完善兼职招聘员队伍建设，理顺流程环节。
• 建立招聘成本意识，开展成本收益分析。
• 完善管理人员面试考核方式，建立科学、合理的考核体系。

六、结语

上半年的招聘工作取得一定成果，但仍存在不足。今后，将继续优化招聘流程，拓展招聘渠道，加强招聘人员培训，不断完善招聘管理体系，为公司输送更多优秀人才。

撰写人：人力资源部

日期：2024 年 6 月 30 日